في الأوقات الحرجة والكوارث الطبيعية، أول ما ينهار هو شبكات الاتصال.. وهنا يبدأ السباق مع الزمن لإنقاذ الأرواح. جريده الراصد24

 

متابعه احــــمد القـــــــطعاني 

أكد الدكتور أحمد يحيى أن يُعد التحديث المؤسسي أحد المرتكزات الأساسية لتطوير الأداء الحكومي وتعزيز كفاءة المؤسسات في مواجهة المتغيرات المتسارعة، حيث يمثل عملية تطوير شاملة ومستمرة تستهدف رفع كفاءة الهياكل التنظيمية، وتطوير السياسات والإجراءات، وتحسين جودة الخدمات، وتعزيز الاستخدام الأمثل للموارد، بما يحقق الأهداف الاستراتيجية للدولة ويرتقي بمستوى رضا المواطنين.

وأشار يحيي ولا يقتصر مفهوم التحديث المؤسسي على إدخال التقنيات الحديثة أو التحول الرقمي فحسب، بل يشمل إعادة تصميم منظومة العمل المؤسسي بالكامل، من خلال مراجعة التشريعات والإجراءات، وتطوير الهياكل التنظيمية، ورفع كفاءة رأس المال البشري، وترسيخ ثقافة الابتكار والجودة والتحسين المستمر، بما يضمن بناء مؤسسات أكثر مرونة وقدرة على التكيف مع التحديات والمتغيرات المستقبلية.

واكد دكتور احمد يحيى وتتمثل الوظيفة الأساسية للتحديث المؤسسي في تعزيز كفاءة الأداء الحكومي عبر تبسيط الإجراءات، وإزالة الازدواجية في الاختصاصات، ورفع مستوى التنسيق بين الوحدات التنظيمية، بما يسهم في تسريع إنجاز الأعمال، وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد، وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والمستثمرين وكافة أصحاب المصلحة. كما يدعم التحديث المؤسسي بناء منظومة متكاملة لقياس الأداء تعتمد على مؤشرات واضحة وقابلة للقياس، بما يعزز مبادئ الشفافية والمساءلة وتحقيق النتائج المستهدفة.

ونبا يحيى الأمر الذى يسهم في دعم التحول الرقمي من خلال إعادة هندسة العمليات الإدارية قبل أتمتتها، بما يضمن تقديم خدمات حكومية أكثر كفاءة وسرعة وسهولة، ويعزز من تكامل البيانات وتبادل المعلومات بين الجهات المختلفة، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات وسرعة اتخاذ القرار.

فضلًا عن ذلك، يبرز الجانب الأهم فى التحديث المؤسسي، وهو الاستثمار في العنصر البشري، باعتباره المحرك الرئيس لنجاح أي عملية تطوير. ويتحقق ذلك من خلال تنمية القدرات، وتأهيل الكفاءات، وتطوير القيادات، وترسيخ ثقافة العمل الجماعي والابتكار، وتحفيز الموظفين على المشاركة في تحسين الأداء المؤسسي، بما يسهم في بناء بيئة عمل إيجابية ومستدامة.

ويمثل التحديث المؤسسي كذلك أداة رئيسية لتعزيز الحوكمة المؤسسية، من خلال وضوح الأدوار والمسؤوليات، وتطبيق أفضل الممارسات الإدارية، وإدارة المخاطر، والالتزام بمعايير الجودة والشفافية والنزاهة، وهو ما يسهم في رفع مستوى الثقة في المؤسسات الحكومية وتعزيز قدرتها على تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

وتؤكد التجارب المؤسسية الحديثة أن المؤسسات التي تتبنى منهجية واضحة للتحديث المؤسسي تحقق مستويات أعلى من الكفاءة التشغيلية، وتتمتع بقدرة أكبر على الابتكار والاستجابة للمتغيرات، كما تصبح أكثر استعدادًا لتنفيذ الخطط الاستراتيجية وتحقيق مستهدفاتها بكفاءة وفاعلية.

واختتم يحيى في ضوء ذلك، يمثل التحديث المؤسسي عملية استراتيجية مستمرة وليست مشروعًا مؤقتًا، إذ يستهدف بناء مؤسسات حكومية عصرية تتميز بالكفاءة والمرونة والابتكار، وتقدم خدمات حكومية ذات جودة عالية، بما يدعم مسيرة التنمية المستدامة، ويعزز تنافسية الدولة، ويرسخ مبادئ الإدارة الرشيدة فى تحقيق التميز المؤسسي.