مطاي تحتفي بأبناء المعلمين.. حفل تكريم يجسد الوفاء للمعلم وتكاتف مؤسسات المجتمع لدعم التعليم _الراصد 24

 

هبه الخولي 

ظهرت مؤخراً أنواع حديثة من المصادر الإلكترونية، وتسميات جديدة للمكتبات كالمكتبات الإلكترونية والرقمية وهو ما أشارت إلية الدكتورة رحاب الشاعر دكتوراه في الآداب جامعة طنطا تخصص مكتبات وتكنولوجيا المعلومات ضمن فعاليات ثاني مجموعات البرنامج التدريبي " تنمية مهارات مديري المواقع " الذي تنفذه الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين برئاسة أميمة مصطفى تحت مظلة قصور الثقافة برئاسة السيد اللواء خالد اللبان 

موضحة أن المكتبات دائماً في احتياج إلى تنظيم منهجي وأساليب عمل وسياسات واضحة لإدارتها ومعالجتها فنياً حتي لا تصبح مجرد مستودعات لتخزين الكتب والمجلدات ، وأنها دائماً في احتياج إلى أساليب عمل مبسطة و متنوعة لتنظيم المصادر، وندرة المراجع العربية التي تجمع الإجراءات الإدارية والعمليات الفنية بأساليبها التقليدية ، مستعرضة الإجراءات الإدارية والفنية المتبعة في المكتبات؛ و قواعد الوصف الببليوجرافي؛ والفهرسة الموضوعية، والخصائص العامة لخطط التصنيف، وكذلك الآليات المتكاملة في المكتبات لتأهيل وتطوير إخصائي المكتبات على مستوى الهيئة العامة لقصور الثقافة في مجال المكتبات وتكنولوجيا المعلومات ليتمكن من مواكبة التقنيات الحديثة ،وتقديم خدمة معرفية متميزة لمجتمع مكتبته يتلاءم مع التقدم السريع للحياة الرقمية التي نحن بصددها، فمع التقدم السريع للحياة الرقمية، وظهور تقنيات حديثة باستمرار، يحتاج الموظفون في مجال المكتبات إلى تطوير امكانيات عملهم لتتواكب مع هذه التقنيات . 

كما أوضحت أن الهدف الخاص بالمكتبات تضمن بوضوح عملية التزويد وما يتبعها من تقديم خدمة الاطلاع للجمهور وبتحليل العمليتين نجد أنه يدور حولهما العديد من العمليات الفرعية والتي لا تقل أهمية عنهما ولكنها تؤدي إلى رفع كفاءة العمليتين ، كما تضمنت المحاضره   مبادئ العمل الأساسية والسجلات الضرورية بالمكتبة وإجراءات عمليات التزويد والاستبعاد وقواعد قبول الإهداء المقدم إلى المكتبة وطرق نقل الكتب من مكتبة إلى آخرى لتجنب عمليات التكدس وقواعد فصل مكتبة الطفل عن المكتبة العامة . 

ثم تفضل المحاسب غريب عبد العزيز في ثاني محاضرات اليوم التاسع من البرنامج بتناول 81 لسنة 2016 هو القانون الذي ينظم حقوق وواجبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة. مسلطاً الضوء على أبرز أحكامه التنظيمية فعلى سبيل المثال لا الحصرالندب وإجازة ندب الموظف مؤقتًا لعمل وظيفة أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو الذي يعلوه مباشرة، بشرط موافقة السلطة المختصة وأن تسمح حاجة العمل في الوظيفة الأصلية بذلك وأنه لا يجوز الندب خارج وحدته إلا بناءً على طلبه، وتكون مدته أربع سنوات كحد أقصى، وبعدها يمكن نقل الموظف إذا رغب وتوافرت حاجة العمل ، كذلك تناول تقويم الأداء الذي يتم بصوره دورية، مرتين خلال العام  ،وأضاف عبد العزيز أن المجموعات الوظيفية  تقسم إلى أربع مجموعات وظيفية رئيسية تخصصية، فنية، كتابية، وحرفية وخدمة معاونة.

ثمأشار إلى الأجازات التي يستحقها الموظف خلال العام سواء كانت إعتيادية تُحسب كالتالي 15 يومًا للسنة الأولى، 21 يومًا بعد مضي سنة خدمة، 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات، و45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين ،ولا يجوز ترحيل الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات .